Nous vous souhaitons la bienvenue sur la page des offres d’emploi de Grandvalira Resorts

Chez Grandvalira Resorts, nous recherchons des personnes proactives, ayant le sens du service client et une passion pour la nature et le ski. Notre équipe est le moteur qui rend possible l’expérience de milliers de visiteurs chaque saison.

La plupart des offres d’emploi dans les stations de Grandvalira, Pal Arinsal et Ordino Arcalís se concentrent pendant la saison d’hiver, avec des postes à pourvoir dans des domaines aussi variés que les billetteries, les remontées mécaniques, la restauration, le service client et de nombreux autres services.

IMPORTANT:

• Il est recommandé de ne pas voyager en Andorre sans un contrat ou pré-contrat de travail; les postes vacants sont limités et la sélection à Grandvalira Resorts se fait à l'origine.

• Nous n'acceptons les CV que via le site web de Grandvalira Resorts.

A) CALENDRIER ET PROCESSUS DE SÉLECTION

Le processus de sélection pour la saison d'hiver commence en septembre et, comme mentionné, seuls les CV soumis via le site web de GVR sont acceptés.

À partir de ce moment et jusqu'à la fin octobre, le processus de sélection des candidatures et de confirmation des embauches est effectué. Les personnes interviewées recevront un e-mail de l'équipe RH confirmant, ou non, leur embauche.

Les démarches d'immigration pour obtenir un permis de séjour et de travail en Andorre prennent généralement entre 3 et 7 jours. Les départements des Ressources Humaines de chaque station fixeront les dates et les formalités individuellement.

B) LA SAISON

La date d'incorporation est déterminée par le poste de travail et les conditions météorologiques, qui déterminent la date d'ouverture de chaque station. En général, il existe deux dates d'incorporation pour toutes les stations : le premier week-end de décembre (cela peut varier selon la saison) et mi-fin décembre (avant les fêtes de Noël).

Le contrat se termine le 31/03 chaque saison, avec la possibilité de prolongation, en fonction des besoins et des conditions, jusqu'à la fermeture de la station (qui se situe généralement mi-avril ou autour de Pâques).

C) PROCESSUS D'INTÉGRATION

1. Confirmation : Une fois que l'entreprise vous confirme par e-mail, l'aventure commence.

2. Précontrat : Si vous êtes ressortissant d'un pays hors de la Communauté Européenne, vous devrez demander au département RH le précontrat pour pouvoir voyager sans problème.

3. Obtention du permis de travail : cette démarche, détaillée dans la section suivante, ne peut être effectuée que par une entreprise andorrane, ce n'est pas une démarche individuelle. Si c'est la première fois que vous travaillez en Andorre, cela prendra 4 à 5 jours ouvrables (à condition d'avoir tous les documents nécessaires). Pour le personnel ayant déjà travaillé en Andorre la saison précédente, cette procédure prend 3 jours ouvrables.

4. Formation initiale et examen médical (obligatoire pour certains postes).

5. Ouverture d'un compte bancaire en Andorre : Il est impératif et obligatoire, selon la législation du travail, d'ouvrir un compte bancaire dans une banque de la Principauté d'Andorre pour recevoir votre salaire.

6. Il est donc recommandé d'arriver dans le pays avec un peu d'avance (idéalement au moins 10 jours avant le début, surtout pour les personnes qui n'ont jamais travaillé en Andorre).

D) DOCUMENTATION POUR L'OBTENTION DU PERMIS DE RÉSIDENCE ET DE TRAVAIL

Voici un résumé de la documentation nécessaire pour effectuer la démarche. Chaque entreprise vous fournira des informations plus détaillées à ce sujet.

• Passeport ou carte d'identité en cours de validité. Original et copie. En cas de double nationalité, les deux doivent être présentés. Pour la procédure auprès de l'immigration, le département RH conservera le document pendant les 24h ouvrables suivant le rendez-vous.

• Certificat de casier judiciaire du ou des pays de nationalité et de résidence, apostillés par La Haye. Important : Le service de l'immigration refusera le permis de résidence et de travail à toute personne ayant un casier judiciaire, quel que soit le type d'infraction et le pays d'origine.

• Certificat de casier judiciaire d'Andorre. Seul le personnel ayant travaillé auparavant en Andorre doit le présenter.

• Certificat d'état civil.

• Certificat d'hébergement, contrat de location ou acte de propriété.

• Curriculum Vitae à jour et signé.

• Attestation de formation et/ou expérience.

• Points de la CASS. Si vous avez travaillé en Andorre auparavant, vous devez présenter les points de la CASS.

• 1 photo d'identité récente (35x40mm).

• Billet de retour vers le pays d'origine ou de résidence avec date fixe (s'applique uniquement au personnel extracommunautaire).